稳定当天多次发货,真实信封包保证一单一用

首页 > 京东电商新闻 > 京东裁员10%滴滴裁员15% 互联网裁员是一场升级考验

京东电商新闻

京东裁员10%滴滴裁员15% 互联网裁员是一场升级考验

更新时间:2019/2/25 / 阅读次数:234

(原标题:京东裁员10%滴滴裁员15%互联网裁员是一场升级考验)

京东裁员10%滴滴裁员15% 互联网裁员是一场升级考验

作者:陈白

对于80后开始的这一代职场人来说,裁员是一个遥远而陌生的词汇,它存在于关于父辈们国企下岗潮的懵懂想象里。在现实中,主动跳槽而不是被裁员,是形容工作变化更常用的词汇。

我们已经习惯了过去中国经济的飞速增长,习惯了总有这个风口代替那个风口,甚至已经习惯了经济增长从二位数到一位数的放缓,因为即使基本面正在发生变化,在微观层面,每年加薪、升职的向上曲线依然是大家预期的常态。

但事情正在发生变化。在2018年末的媒体报道里,一位资深的HR曾说这是他16年人力资源职业生涯里第一次遇到候选者全是被裁员者的情况,而他观察其中大部分候选者还希望自己薪水上调,并没有做好过冬的心理准备。

风起于青萍之末。相比2018年公司还在以人员优化而不是裁员来指代架构的调整,如今,从头部的京东确认裁员10%、滴滴裁员15%到一些创业公司干脆暴力裁员,甚至有的创业公司一度宣布“996”工作制——这些措施成为面对市场、面对现实时更直接的选择。

如今的这一批中国互联网头部公司,普遍诞生于上个世纪90年代末前后。哪怕以BAT这样的巨头来看,到2019年,他们也不过刚刚完成了自己的成人礼。至于当下新闻中的滴滴、小米、京东……尽管如今他们的品牌已然如雷贯耳,公司估值或市值已然堪与全球科技巨头比肩,但从公司发展的历史来看,他们依然十分年轻。

我们习惯了看增长曲线,却忘记阳光下尚有阴影,有时我们确实可能低估了裁员产生的蝴蝶效应;但相比于那些百年公司的动荡轮换,有时我们或许也同样高估了所谓的裁员潮。

空包网 http://www.125kb.com

上一篇:京东回应奶茶店关闭 跟随市场做出调整

下一篇:京东确认将末位淘汰10%高管

最新文章

最热文章

收缩