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互联网“退热”,京东计划对高管裁员,昔日“兄弟”也难逃厄运

更新时间:2019/2/25 / 阅读次数:359

众所周知,京东年会上宣布了一件大事情:淘汰百分之十以上副总裁级别及以上的人员。京东是一所拥有18万左右员工的大型公司,而如此庞大员工数量后又有着不少的高管,据了解,京东高管达百人。大家都是非常惧怕裁员的,因为说不准自己就被拉下去了,消息一出,京东内部肯定是恐慌不已,有网友说,这刘强东裁副总裁级别以上的,这不就是想裁自己曾经的兄弟嘛?这不就是不近人情嘛?但是也有网友反驳道,既然共同经营公司就应该为公司的未来进行充分的考量。
大家都知道,京东的待遇福利在这么多家大型互联网公司中那是相当可以的。刘强东对于自己的员工真的是百般照顾,京东集团的远可以在购买房屋时,享100万免息以及无抵押贷款,这就是他们所称的"住宅计划",还有在员工发生重大疾病时,只要是五年以上的员工就可以享受"无限制"报销,再者更多的补贴、福利应有尽有,将员工们的需求几近全部覆盖。刘强东用真心对待自己的员工们,对于员工的关怀那更是没啥说的。这么庞大的一个公司之所以能够越来越好,这也一定得益于点点滴滴的表现。
但是说归说,对你好是因为你能够创造更大的价值,给公司带来更多的利益。在生活中可以称兄道弟,但是在工作上那就是老板和员工的关系。一个员工如果没有达到应有的效益,那就是应该不留情面。京东为考虑长远的发展,如今做出的决定也是有利于京东公司的。当前公司中出现的种种问题当然是要解决,万寻求更多、更快的解决办法,致力于推动京东的转型升级,利用充分的资源创造出更大、更多的价值,使其质量也能够不断地提高。
在年会上,京东同时还宣布了在2019年京东的五项战略规划的布局情况,其中包括运行升级方面的进口建设战略规划、运用开放式协作的战略规划等五方面的内容。从战略规划来看,京东的确是一个想要办实事的企业啊,这对于我们消费者来说是最好不过了,对于裁员,裁的是副总裁级别及以上的情况来说,也很好解释,领导班子当然要变化一下,这对于企业的发展、壮大都是非常有利的。当前公司中出现的种种问题当然是要解决,万寻求更多、更快的解决办法,致力于推动京东的转型升级,利用充分的资源创造出更大、更多的价值,使其质量也能够不断地提高。
在年会上,京东同时还宣布了在2019年京东的五项战略规划的布局情况,其中包括运行升级方面的进口建设战略规划、运用开放式协作的战略规划等五方面的内容。从战略规划来看,京东的确是一个想要办实事的企业啊,这对于我们消费者来说是最好不过了,对于裁员,裁的是副总裁级别及以上的情况来说,也很好解释,领导班子当然要变化一下,这对于企业的发展、壮大都是非常有利的。当然裁员也不是无限制的裁,只裁百分之十左右的人员,裁员就说明某些人的能力已经不能够担任这个岗位了,已经无法为公司创造更大的价值了,那你既然无法创造更大的价值了,那您对于公司存在的意义也就不大了!

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